מוטיבציה בספורט ובצוות ארגוני

מה ניתן ללמוד מקבוצות הכדורגל המקצועני בתחום בניית המוטיבציה בהן?

והאם ניתן מכך להקיש על מוטיבציית עובדים בארגונים?


בכתבה כאן מנתח העיתונאי אוריאל דסקל, את נאמנות המאמן למבנה הקבוצתי בקבוצות ששומרות על נבחרת כמעט ללא תחלופה.

מה זה עושה לה? איך זה משפיע על המוטיבציה, ההישגים?


ניתן ללמוד מהכתבה שבנייה נכונה לתחלופת שחקנים היא הזדמנות להחייאת המוטיבציה בקבוצה שנשארת כמעט ללא שינוי. אך לתפיסת המאמן יש להאיר שני מושגים מרכזיים בעת משחק תשוקה וקשיחות על המגרש.


מסקנת הכותב כי ליברפול ומאמנה קלופ אינה הקבוצה הראשונה שהתבשלה יותר מדי בנאמנות של המאמן שלה לשחקנים שאיתם יצא לדרך ושניצחו איתו.

היא אפילו לא הקבוצה הראשונה של קלופ שזה קרה לה אחרי 7 שניםזה קרה גם בקבוצות במיינץ ובדורטמונד ועכשיו גם בליברפול.

ארגון וצוותים חיים צריכים בין היתר תחלופה של שחקנים שיעירו את התשוקה והנחישות לכיבוש , יעוררו יכולות רדומות או שחוקות, ויאפשרו הזדמנות להחלפת תפקידים שונים לשחקנים קיימים ובכך יעירו את המוטיבציה .

בהצלחה



7 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול