רווחיות צומחת, כיצד

בני השלושים פלוס הם האנשים הכי חדשים בארגונים כיום, הם באים עם מאפייני הדור שכה דובר בו. מנהליהם בני הדורות הקודמים לא ממש מצליחים להבין אותם, כועסים ומלינים עליהם. ("יש להם תביעות שכר...", הם מפונקים....", "בליינים נהנתנים תל אביביים...."וכו')


לא, הם לא מפונקים, הם לא בררנים, הם לא מפוזרים....הם הכי הכי שיש. כי הם מנסים למצוא איזונים חדשים בעבודה. הם למעשה קוראים לעולם העבודה להשתנות, ונדמה לי, שהקורנה מסייעת בידם, מהווה מנוף לשינוי, עד כמה ימים יגידו....


הם יבקשו לעצמם סביבת עבודה התואמת את תפיסתם, משמע איזונים, יעבדו קשה אך יבקשו סביבה חיובית, הולמת, אווירה ותרבות מקדמת ומצמיחה, יחפשו אפשרויות צמיחה מקצועית, ערכים מוגשמים לאורך ולרוחב, ולאחרונה גם איזון בין זמן הפקקים לעבודה מהבית.


אז איך הרווחיות העסקית תצמח? כאן טמון מטמון, מטמון גדול מאוד.


מנהלים וכבעלים, תוכלו להגיע לצמיחה חד, דו ותלת ספרתית לאורך שנים. כיצד? אם תפעלו נכון .....


צאו וחישבו לו הייתם בגילם, עם כל מה שהם למדו עד כה, הבינו וזיהו, כי זה העולם, איך אתם הייתם פועלים בסביבה רעילה, תחרותית שלילית, נצלנית, מתעלמת ומתכחשת לנזקים לסוגיהם הרבים? איך אתם הייתם נוהגים אילו היה לכם אפשרי...... והם מנסים לבנות לעצמם עולם עם אפשרויות, אל תפריעו להם, הם משנים את העולם לטובה, בדרכם.



4 views0 comments

Recent Posts

See All