הפוטנציאל הלא מומש: למה אנשים עם הפרעת קשב- הם מנוע חדשנות שלא מנוצל?
- ניהול הקשב-צעדים להצלחה| מירי להק
- 22 בדצמ׳ 2022
- זמן קריאה 2 דקות
עודכן: 7 ביוני
האם אתם מזהים את האנשים שיובילו את השינוי הבא?
היצירתיות כבר כאן, אתכם, רק תנו לה מקום לפרוץ
רבים ובעיקר אנשי הקשב (אנשים עם מאפיינים ADHD )לא תמיד יודעים עד כמה הם יצירתיים באמת . הם מלאים ברעיונות, מחשבות חדשות, חיבורים מפתיעים – אבל ברוב המקרים, היצירתיות הזו מוסתרת .
כאן ארצה שנשים פנס מאיר עליה כי היא מיוחדת.
למה? כי לא תמיד היצירתיות המיוחדת של אנשי הקשב קיבלה אישור להיות. היצירתיות הזו לא זכתה לעידוד, ולעתים אפילו נדחתה. התוצאה? דימוי עצמי פגוע שמלווה גם בחיים הבוגרים. אנשים מוכשרים (מאוד) נזהרים מלהציע רעיונות, מהססים לחשוב בקול רם – וחבל, כי כולם מפסידים.
אז מהי יצירתיות? היכולת להעלאת רעיונות מקוריים לפתרון בעיה או מענה לצורך. וחדשנות? יישום של הרעיונות שעלו בשטח. והמילה המצטרפת כשלישיה היא יזמות -זו הדרך לזהות וליצור פתרון חדש עבור צורך או בעיה.
זהו הלב של היכולת של הסטארט-אפים.
אם כך מדוע היצירתיות החדשנות לא נראות יותר בסביבה?
כי יצירתיות פורצת כשהמוח רגוע – אבל רוב הזמן הארגונים מתאפיין בלחץ. אין זמן לדמיון, למשחק, לניסוי. ואם מישהו בכל זאת מעז "לחשוב אחרת"? לא תמיד הוא זוכה לעידוד - ולפעמים אפילו ההפך.
אבל כדי שיקרה שינוי - צריך לאפשר מרחב , רגע של שקט, גיוון אנושי ושיח פתוח בין תחומים. בחברות הייטק זו כבר פרקטיקה נפוצה. אבל גם בתעשייה ובמגזר הציבורי יכולה היצירתיות להיות מנוע קריטי להתחדשות ולצמיחה.
הנכס שכולם מוותרים עליו
היצירתיות היא נכס יקר, מנהלים בעלי תפקיד רבים הם בעלי מאפייני ADHD, היצירתיות, היא חלק ממי שהם. זו יכולה להיות תרומה רבת ערך לתפקידם. לרוב לא מתאפשר להם, לבטא אותה, ובכך, הם ובעלי העסקים והארגונים מפסידים.
אז מה עושים?
אתרו את אנשי הקשב – הם רואים אחרת, חושבים אחרת, ויכולים לעזור לכם לפרוץ את הגבולות המוכרים.
תנו להם לחשוב, ליזום, לשחק עם אתגרים – ומשם תגיעו החדשות. וזה שווה כסף. והרבה.
מירי להק- יועצת אישית וארגונית וחברה בהנהלת איגוד היועצים הארגוניים. בעלת 'צעדים להצלחה, אימון הקשב'.
בהצלחה:)
תגובות